据逐日经济新闻报谈，6月2日，在台北外洋电脑展GTCTaipei2026大会媒体碰头会上，英伟达CEO黄仁勋针对SK海力士、三星电子因薪酬奖金分派折柳激励的行业争议公开抒发了我方的意见。

在黄仁勋看来，公司“应该尽可能多地奖励职工”。尽管他强调批驳其他公司的薪酬轨制是不对适的，但他披露，“我如实起劲给职工支付尽可能高的薪水，有关词这并不一定意味着我的武艺便是正确的。”

此前，据媒体报谈，SK海力士已在总部层面建树了一套新轨制，即以商业利润的10%行动资金起首，每年披发一次绩效奖金。若SK海力士2027年商业利润达到447万亿韩元，按商业利润的10%和前年年末约3.5万名职工总和简便计较，博亚(中国)分成总边界将达到约44.7万亿韩元，东谈主均可披发奖金约12.9亿韩元，接近610万东谈主民币。而后，三星工会也与公司议论，终澄莹新的激励决议，引起热议。

5月27日，三星电子工会以73.7%的投票救助率批准一项薪酬契约。凭证决议，三星电子约7.8万名半导体部门职工，将获取公司年度主义利润的10.5%行动股票奖金，另加1.5%现款奖励，存续期长达十年。

KB证券预测博亚(中国)，三星电子2026年主义利润327万亿韩元，半导体部门职工的东谈主均奖金瞻望将达到约6亿韩元（约271万元东谈主民币）。